“二次创业”信心足！洋河股份首个核心骨干持股计划落地，业绩考核目标超市场预期

图片来源：洋河股份

据了解，自2019年开始，“转型”就成为洋河股份的关键词，公司承受了发展模式转型、速度暂时放缓带来的阵痛。今年6月，洋河股份发起“百日攻坚”专项行动，正式吹响“二次创业”的号角。

“在这个关键节点上，洋河股份通过设定挑战性目标，赋予激励对象新的压力与动力，有助于提升公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，从而为股东创造更为持久、丰厚的回报。”洋河股份称。

华创证券也指出，上述股权激励目标略超市场此前预期，向市场释放出较为积极信号，方案落地利于锁定增长预期中枢，坚定资本市场信心。除激励考核外，公司内部考核也更加柔性多元，从过去单一的收入考核转变为对价格、库存等多维度的考核，保障了收入增长的质量，拉长良性增长的周期。在经历了前期调整后，新任领导班子也多次进行了市场摸底和调研，本次激励目标体现了公司对市场和未来发展节奏的充分信心，且是具备市场支撑的“自信”。

张联东曾提到，“十四五”期间，洋河股份将全力实施“12345”战略体系，推动企业在更高水平上保持量的持续增长和质的稳步提升，实现更加充分均衡、更加优质高效的发展。洋河股份将强力打造“强大美好”新苏酒，推动企业综合竞争力强于名优酒企，好于头部阵营，快于行业平均，高于市场期望。

“站在当前时点看，公司改革已进入下半场，从市场情况来看，良性趋势已基本确立，主体政策延续下，市场在后半程加速向好的确定性较高。”华创证券称。(中新经纬APP)

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