2019年“铁饭碗”将打破，国企的工资要下调？公务员呢？

中油网讯：一直以来，国企给国人的印象就是“铁饭碗”，进去了便衣食无忧。但在2019年这个“铁饭碗”将被打破，国企工资能涨不能降的惯了将被消除，18个省份已公布了具体细则，快来看看有没有你所在的省份。

18省已公布国企工资调整细则

温馨提示：截止发稿，北京、山东、福建、甘肃、广西、黑龙江、湖北、湖南、吉林、江苏、江西、辽宁、内蒙古、青海、陕西、四川、云南、重庆等18省市已公布了国企工资如何调整的具体细则。

例如：北京，明确规定经济效益实现增长的国企，当年工资总涨幅＜经济效益涨幅范围。

今年开始国企“铁饭碗”将打破

2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，要求完善国企工资分配监管体制。通俗一点来讲便是国企的经济效益得到增长，工资能得到范围内增长，无法像过往那般随意。

《意见》还规定效益增长的国企，当年工资总涨幅＜经济效益涨幅；效益下降的国企，当年工资总额相对应的需要下调。也就说国企的效益越差，工资下调的幅度越多。此外，未实现资产保值增值的国企，工资不得上涨的同时可考虑下降。

对于国企员工而言，必然将刺激国企员工的积极性、效率性，因直接与工资挂钩。而对非国企员工而言，国企的吸引力将下降，私企和国企之间的薪资差距将缩小，企业之间的人才竞争将更为激烈，就业压力可能会随之攀升。

国企“铁饭碗”已破，公务员呢？

国企的“铁饭碗”将于2019年开始打破，国企必将迎来一波改革转型，否则经济效益难以为员工提供足够的薪资保障，最终只会被时间淘汰掉。而国企“铁饭碗”被打破后，另一个“铁饭碗”公务员何时会被打破呢？

就目前来看，公务员的“铁饭碗”还比较硬，未显露要被打破的迹象。国企“铁饭碗”被打破原因在于要和经济效益挂钩，国企和单位的性质又不太一样，前者带有企业性质，后者是属于服务性质的，所以同是“铁饭碗”，但公务员的这个碗恐难以被打破。

此外，笔者认为随着国企“铁饭碗”的打破，更多的人将会涌入具有唯一性质的“铁饭碗”公务员，可能在未来几年中国报告公务员的人数将屡创新高。

综上，国企工资制度的改革也预示着国企将进入转型阶段，产业结构直接影响未来的经济效益，市场竞争更为激烈了。

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