揭秘国考竞争职位冷热不均的关键原因！

一年一度的“国考”--公务员考试就要开始了，被称为千军万马过独木桥的国家公务员考试，竞争之激烈任谁经过一次也要蜕一层皮，可是相机曝出的数据显示在屡见不鲜的几千人上万人竞争一个岗位的同时，也有些职位鲜有人问津，这是为什么呢？今天中油财经网就为广大考生分析一些具体原因。

公考竞争职位冷热不均的原因是什么呢？

公务员考试报考情况统计中，不同岗位之间存在冷热不均，这个客观事实恐怕谁也没法否认。据中国新闻网报道，今年国考报名截止时，竞争最激烈的岗位是民盟中央办公厅接待处主任科员及以下的职位，竞争程度接近于万里挑一。但是，有的岗位应者寥寥，甚至无人报考。

1.从考生角度出发，选择公务员作为自己从事的职业一般出于两种心理：政治理想和求职谋生。据观察，考生中持有传统的“学而优则仕”心态者不在少数。从仕途发展看，中央机关起步平台较高。这些职位比一些基层岗位待遇更优厚，更有发展前景。并且，在许多报考中央机关的考生眼中，这些职位更容易实现个人的政治理想。因此，中央机关职位往往更加热门。

2.“不限专业”的职位也容易成为热门岗位，很多这样的职位被“挤爆”。一些考生在公务员考试职位表中很难找到与自身专业对口的职位，因此只能报考不限专业的职位。

除了以上所言“学而优则仕”与专业不限的原因，地域差异、福利待遇和从众心理，往往也是职位发生冷热差异的重要因素。国考考生多为80后与90后，其中独生子女数量巨大。他们中的大多数人都没有经历过艰苦的岁月，有一定的畏难、怕吃苦的心理，不愿意去艰苦岗位工作。这就使得一些基层岗位遇冷。

3.一些职位遇冷源自限制条件过多。比如一些只允许小语种专业毕业生报考的岗位，尽管待遇优厚，符合要求者也很少。笔者去年报考的公务员职位，报录比例为28:1，限制条件包括文学硕士学历、视力5.0、中共党员。从限制条件就可以看出其不会成为报考热门。类似因报考条件受限而导致冷门的职位还有技术岗位，这类岗位往往要求各种专业证书，这就意味着报考者本身已经是行业精英。

中油财经网认为：作为一名参加过国考的考生，我希望在未来的某一天，所有的考生能凭着自身的理想志愿报考岗位，不再受到各方面的限制。同时，对艰苦岗位应提高待遇，以专门的经费补贴基层公务员，改变一些冷门职位报考者少的现状。如此，才能让报考更符合考生意愿，录用更符合实际需求。